• Être âgé de 15 ans à 29 ans révolus pour pouvoir signer un contrat d’apprentissage
• Après avoir obtenu un CAP métiers de l’agriculture
• Sous réserve de signer un contrat d’apprentissage avec une entreprise
Acquérir des compétences pour gérer les cycles de production végétale et animale, piloter le système de production, préserver et améliorer les sols et la biodiversité, maîtriser les procédés de transformation, commercialiser les produits, utiliser les agroéquipements et les outils d’aide à la décision, manager une équipe, anticiper et s’adapter dans un contexte en évolution rapide, et développer son entreprise.
Pilotage stratégique de l’entreprise agricole et conduite du changement
Préservation et amélioration des sols de la biodiversité fonctionnelle
Conduite des processus de production
Commercialisation des produits agricoles et des services
Négociation, concertation et élaboration d’un projet
Organisation du travail, gestion des ressources et des relations humaines
Gestion et administration de l’entreprise
Intérêt pour la gestion et le développement d’une exploitation agricole
Curiosité pour les techniques agricoles modernes et l’élevage
Esprit d’initiative et autonomie dans les projets
Capacité à travailler en équipe et à coordonner les activités
Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des tâches
Sens de l’observation et capacité à résoudre les problèmes
Motivation à apprendre et à relever des défis professionnels
Responsabilité et sérieux dans la gestion des animaux, cultures et ressources
38 semaines en entreprise pour 14 semaines en centre de formation
Un contrat d’apprentissage au sein d’une structure agricole (exploitation, CUMA, ETA, coopérative…)
Etude du dossier de candidature par lettre de motivation, bulletins de notes et projet professionnel
Entretien individuel
